ガラスフィルムや内装材等の建築機能材の材料の販売から施工までを、ガラス店・内装店・ゼネコンなどを主要取引先として請け負っています。主軸のガラスフィルムにおいては、安全対策・省エネ対策・意匠性など、多機能なフィルムの提案と高い技術力で施工を請け負っています。また、内装材においても主力メーカーの化粧フィルム製品の販売から施工までを請け負っています。実際の現場では、当日作業に入る全員で朝礼を実施し、当日の工事の計画や注意事項を伝達します。現場の安全サイクルに基づき、適時休憩をはさみ、作業員の体調管理をしながら事故・災害を起こさないように管理します。また、翌日の工事の打合せを行うなど、スムーズに施工ができるよう工程の管理・調整をしていきます。
その他にも、得意先より依頼のあった工事の材料と協力業者等の人員の手配、工事日程の打合せや、品種選定のアドバイス、書類作成・見積作成なども行います。また、若手課員への教育・指導も行っています。

我々の仕事が建築工事の中でも最終の仕上げの部分を担っているということもあり、建築物件が完成した時の達成感が非常に大きいです。また、完工を目指す中で起きる様々な問題点を社員だけでなく、下請業者の皆さんとも協力して乗り切った時の喜びは大きく、非常にやりがいがあります。よく建築業界全般、きつい・汚い・危険などとも言われますが、その中で無事故・無災害でやり遂げるモノづくりの喜びは非常に大きいです。
我々の仕事で一番難しいと感じることは、施工技術的なところはもちろん、決められた工期の中で使用する材料・施工にかかる人員をいかに無駄なく適正に発注・配置していくか。そのためには多くの経験やスキルも必要不可欠で、日々学んでいくことも多いです。
次に、建築業界全体に言えることですが、職人の高齢化・若者の建築業界離れという点。これについては当社だけでなく建築業界全体の大きな課題でもありますが、当社として、今後若手社員をどのようにスキルを向上させ継続していくかは難しい問題です。

我々の事業部においては、若手からベテランまで各自が自分の考えをしっかりと発言でき、自主的に考え行動することができること、また、日々業界のことを考えながら新しい事へチャレンジできる楽しさがあることが魅力です。
昨年より新しく取り入れられた人事制度により、今までの年功序列ではなく頑張った社員が適正な評価を受けることができ、期の初めに設定した目標の達成に向けて各社員が自主的に業務遂行できるようになりました。

自分が将来どのような仕事に携わって、どのようになりたいか、大まかでも良いのでビジョンを持つこと。これから何十年と付き合っていく仕事なので、より多くの企業の説明会に参加し、気になる点は必ず質問し真剣に向き合っていくことが大切です。就職するにあたり妥協する人もたくさんいるかもしれませんが、これから入社しようと考えている会社の事をよく理解し、自分の考えで決断してください。周囲の意見や考えも大事かもしれませんが、最終的に決断するのは自分自身です。この会社に入社してよかったと数年後思えるように、しっかり悩んでしっかり考えて決断してください。